АлекСо
Цифровой сервисный центр
АлекСо

Дефицит экспертов в российских банках: кто нужен, кому платят до 1 млн рублей и почему цифровизация дорожает

Зарплаты до 1 млн руб. каких айтишников банки еще нанимают и чего ждут?

Дефицит экспертов в российских банках: кто нужен, кому платят до 1 млн рублей и почему цифровизация дорожает

Банки России продолжают испытывать нехватку ИТ-экспертов, но рынок радикально изменился. Найм сокращается, зарплаты растут медленно, а конкуренция ведётся только за узких специалистов — преимущественно уровня senior, способных работать с ИИ, кибербезопасностью и импортозамещённым ПО. Это следует из свежего материала РБК от 24 августа 2026 года, подготовленного IT-компанией Selecty, а также из исследований «Эксперт РА» и Финансового университета при Правительстве РФ, опубликованных на этой неделе.

Что происходит с рынком ИТ-кадров в финсекторе

Финсектор следует общему тренду рынка труда: зарплаты ИТ-специалистов растут медленно, а найм сокращается. По данным hh.ru, которые приводит Финансовый университет, общее число вакансий в стране за год просело на 25%, а в ИТ — примерно на 20%. На одну открытую ИТ-позицию теперь может приходиться от 300 до 800 откликов.

Парадокс в том, что дефицит при этом никуда не делся. Речь идёт не о нехватке людей с дипломами, а о дефиците опытных экспертов. Крупные банки всё чаще инвестируют не в покупку готового ПО, а в развитие собственных команд: по данным «Эксперт РА», почти половину ИТ-бюджета банков из топ-10 формируют расходы на персонал.

Каких специалистов банки готовы нанимать

Рынок окончательно перешёл от «рынка кандидата» к «рынку работодателя». Высокая ключевая ставка заставила компании отказаться от долгосрочных инфраструктурных проектов в пользу быстро окупаемых. Обеспечить их рентабельность могут только middle+ и senior, поэтому конкуренция ведётся именно за них.

Специальность

Медианная зарплата, руб./мес

Рост за год

AI/ML-инженеры

500–800 тыс.

20–25%

Специалисты по кибербезопасности

350–600 тыс.

опережающий

Разработчики на Go и Kotlin

350–380 тыс.

из-за редкости стека

Джуниоры

40–60 тыс.

~уровень инфляции

Зарплаты до 1 млн рублей в банках — реальность, но только для точечных экспертных ролей, где сочетаются глубокая техническая экспертиза и знание специфики финсектора. Именно из-за их редкости банки готовы платить премию.

Почему цифровизация обходится дороже именно небольшим банкам

Дефицит экспертов сильнее всего бьёт по банкам вне первой десятки. Исследование «Эксперт РА» показывает растущий разрыв:

  • доля ИТ-расходов в операционных затратах крупнейших банков: 26% в 2024 году → 27% в 2025-м → ожидаемые 29% в 2026-м;

  • у банков, занимающих места с 51-го по 100-е, показатель за два года вырос с 22 до 29%;

  • крупные игроки вкладываются в собственные команды разработчиков, небольшие — вынуждены покупать лицензии и готовое ПО;

  • внедрение цифрового рубля обойдётся небольшим банкам примерно в 12% ИТ-бюджета, тогда как у топ-10 — около 1%.

Сдерживает меньших игроков и искусственный интеллект: у них ИИ чаще остаётся на стадии пилотов, тогда как лидеры системно наращивают инвестиции в AI/ML. Как отмечают эксперты Финансового университета, «недостаточно приобрести современную модель — нужны данные, вычислительные мощности, специалисты и процессы».

Что это значит для читателя

Для соискателей вывод однозначен: «лёгкого» входа в профессию больше нет. Джун без практического опыта сталкивается с десятками конкурирующих резюме, а спрос сместился в сторону тех, кто умеет сочетать экспертизу с ИИ-грамотностью. В то же время узкие дефицитные ниши — ИИ, машинное обучение, кибербезопасность, редкие языки — по-прежнему дают рост зарплат опережающими темпами.

Для банковской отрасли главный риск — усиление технологического неравенства между горсткой лидеров, превращающихся в полноценные ИТ-компании с банковской лицензией, и остальными игроками, для которых каждый шаг цифровизации стоит дороже.

Вывод

Кадровый голод в российских банках не исчез — он стал избирательным. Общий найм сжимается, но борьба за редких экспертов только ужесточается, а вместе с ней растут и ИТ-бюджеты. Закрыть дефицит только внешним наймом не получится: крупные игроки уже делают ставку на внутренние школы и выращивание собственных кадров. По оценкам рынка, полное устранение дефицита опытных специалистов может занять от трёх до пяти лет.

Источники